etica
Mable estamos comprometidos em garantir que os nossos funcionários, freelancers, clientes e fornecedores, trabalhem de acordo com os nossos valores, e tenham os mais altos padrões de conduta ética. O Código de Conduta da Mable visa criar um ambiente de trabalho saudável, que incentive relações baseadas na ética e no respeito mútuo.
Esperamos que aqueles que se relacionam conosco se dediquem a cumprir este Código, as políticas e procedimentos da empresa, e as leis e regulamentos aplicáveis. O descumprimento de qualquer um deles pode levar a uma ação disciplinar e à rescisão de contratos e vínculos empregatícios.
Valores que guiam o nosso código
Acreditamos que a conduta ética deve estar sempre fundamentada na Honestidade, no Respeito e na Transparência com o outro, assim como na capacidade de sermos Responsáveis por nossas escolhas, ações e reações. Buscamos sempre tomar decisões e atitudes que priorizem a criação de benefícios e de valor para todos os envolvidos.
Alguns fatores que os nossos colaboradores, freelancers, clientes e fornecedores devem sempre garantir com as suas ações:
- Honestidade e conduta ética.
- Respeito mútuo em todas as interações.
- Agir com ética e integridade nas relações comerciais e na representação da empresa em eventos internos e externos.
- Tenham a responsabilidade de relatar situações que violem este Código de Conduta de maneira completa, justa, precisa e oportuna.
- Obedeçam às leis, regulamentos e políticas internas aplicáveis.
Denunciando violações
A Mable valoriza a sua reputação de oferecer um ótimo ambiente de trabalho. Por isso, prezamos para que o relacionamento entre colaboradores e parceiros seja, independentemente de qualquer posição hierárquica ou função, de tratamento cordial, com confiança, segurança, apoio e colaboração, permitindo a todos a oportunidade de atingirem o seu pleno potencial. Todos os funcionários e parceiros da Mable são responsáveis por garantir que a nossa cultura seja de aceitação e respeito, e nunca representada por assédio, intimidação, discriminação, preconceito ou violência.
Colaboradores, freelancers, clientes ou fornecedores, devem usar o Canal de Ética e Compliance para relatar qualquer atitude ou comportamento que vá contra as diretrizes do nosso Código de Conduta. Todas as denúncias feitas por meio do Canal de Ética e Compliance são confidenciais e serão destinadas apenas ao Comitê de Integridade. O Comitê analisará os reportes prontamente e cuidadosamente para determinarem a ação apropriada para ser tomada e garantir uma investigação.
Qualquer Colaborador, freelancer, cliente, fornecedor ou parceiro que viole alguma das disposições desta Política, estará sujeito às seguintes sanções disciplinares:
- Advertência verbal;
- Advertência escrita;
- Suspensão;
- Demissão;
- Encerramento por justa causa;
- Exclusão do cliente, fornecedor, parceiro ou agente intermediário da Mable;
- Processo judicial cabível.
Sem retaliação
Nós não toleramos qualquer retaliação ou represália. A Mable proíbe todo e qualquer tipo de retaliação contra colaborador, freelancer, cliente, fornecedor ou parceiro que denuncie ou participe da investigação de uma possível violação do nosso Código de Conduta, de nossas políticas, de legislação ou regulamento aplicável.
Uma retaliação contra qualquer pessoa que forneça informações ou auxilie em uma investigação ou processo, será tratada como uma violação a este Código de Conduta. Se você acredita que está sofrendo retaliação, não hesite em nos contatar por meio do Canal de Ética e Compliance.
Respeito pela diversidade
Há uma incrível força e valor na diversidade de pensamentos e experiências – afinal, a amplitude de perspectivas é indispensável para que haja inovação. Em um ambiente diverso, nos conectamos e alcançamos sucesso quando colaboramos, dialogamos e debatemos temas variados, com respeito.
Procuramos proporcionar um ambiente de trabalho que inclua diversidade e que seja livre de qualquer forma de assédio, ofensa ou conduta desrespeitosa.
Não toleraremos qualquer forma de assédio, discriminação ou comportamento desrespeitoso, especialmente se estiverem relacionados a:
- Raça ou cor;
- Ancestralidade indígena, ou qualquer outro fator ligado à origem étnica ou regional;
- Idade, principalmente para jovens ou que tenham mais de 45 anos;
- Religião, crença ou credo (ou a sua ausência);
- Orientação sexual;
- Gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, status de transgênero ou estereótipos sexistas;
- Nacionalidade, status de migração, status de refugiado ou asilo político, cidadania ou linhagem;
- Deficiência física ou cognitivo intelectual, condição médica, informações ou características genéticas.
Discriminação
Um ato discriminatório envolve tratamento desigual ou injusto relacionado a alguma forma de preconceito – por exemplo, raça, gênero ou orientação sexual. Assim, a discriminação pode ser entendida como uma manifestação observável de uma concepção preestabelecida de sentido pejorativo, em relação a uma determinada pessoa ou grupo de pessoas, que cause desvantagem em relação a outras.
A diversidade de pessoas e ideias é essencial para o sucesso da Mable, e estamos comprometidos com o princípio de que haja oportunidades para todos, e com a criação de um ambiente que acomode essa diversidade. Por isso, estamos empenhados em desenvolver e reter uma força de trabalho formada por pessoas com diversas origens, experiências, abordagens e ideias, e em NÃO TOLERAR, em nenhuma medida, a discriminação contra qualquer pessoa com base na raça, cor, religião, nacionalidade, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero ou estado civil.
Nunca retalie quem, de boa fé, acredite e reporte alguma discriminação.
Assédio e Bullying
Todo colaborador ou parceiro da Mable têm o direito de trabalhar em um ambiente livre de assédio e intimidação de quaisquer tipos e formas (verbal, física ou visual), independentemente de o assediador ou agressor ser um colega de trabalho, superior direto ou indireto, executivo, contratante, cliente, fornecedor ou outro parceiro.
Assédio é qualquer conduta indesejada ou abusiva que se manifeste por meio de comportamento, palavras, atos ou gestos, capazes de causar danos à dignidade e à integridade física ou psicológica de uma pessoa. Em outras palavras, as situações de assédio são aquelas que perturbam ou angustiam uma pessoa, ao criarem um ambiente intimidante, hostil ou degradante.
Qualquer uma das situações mencionadas ao lado, seja relacionada à cor, sexo, orientação sexual, idade, competência, condição médica, religião, ideologia política, nacionalidade ou condição social, será considerada uma violação ao Código de Conduta da Mable
Caso testemunhe qualquer comportamento de assédio ou intimidação, você terá a responsabilidade de denunciá-lo imediatamente. O Comitê de Integridade analisará prontamente e cuidadosamente todos os reportes, e tomará as medidas cabíveis.
O assédio pode ocorrer nos aspectos moral e sexual.
- O assédio moral pode ser caracterizado como uma ação, gesto ou palavra que afete, por meio da repetição, a autoestima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o questionar a si mesmo e à sua competência, resultando em danos ao ambiente de trabalho, ao desenvolvimento profissional físico ou emocional, e a estabilidade funcional do colaborador. Envolve violência não física capaz de restringir as atividades da vítima.
- O assédio sexual ocorre quando existe a oferta de uma vantagem profissional, ou ameaça de desvantagem no mesmo nível, para que outra parte obtenha algum favor sexual. Ele pode incluir uma conduta verbal, visual ou física de natureza sexual não consensual ou inadequada.
- O bullying, por outro lado, ocorre quando um funcionário ou parceiro pratica, intencionalmente, ataques físicos e / ou verbais dirigidos a outro funcionário ou parceiro, e de forma contínua causa à vítima sofrimento, intimidação e diminuição da sua autoestima.
Conclusão
É impossível prever todas as possíveis situações éticas que se pode enfrentar. Por isso, contamos com seu bom senso para sempre defender os mais altos padrões de integridade para nós mesmos e para a nossa empresa. Esperamos que os colaboradores e parceiros da Mable tenham como base o Código de Conduta para fazerem aquilo que é certo, e isso nem sempre estará claro ou será fácil de fazer. Se tiver dúvidas sobre algum problema ou tópico, converse com a Equipe de Belonging, ou envie-as para o nosso Canal de Ética e Compliance.
Sempre respeitem uns aos outros. E se você observar um comportamento questionável, faça a coisa certa. Por favor, reporte.